MUR DES ENGAGEMENTS

Je n’abuse pas des urgences

Je demande à mon entourage quelles sont mes incohérences

Je questionne la répartition des tâches domestiques et familiales

J’échange sur le télétravail

Je me renseigne sur la mixité des métiers dans mon entreprise

Je veille à une prise de parole équilibrée en réunion

J’ouvre le dialogue sur les critères d’une décision managériale

J’observe le déroulé d’une réunion

Je questionne mes pressions pour gagner ne liberté

Je propose une idée à la ministre

J’interroge nos besoins fondamentaux au travail

Je prends conscience de mon présentéisme

Je me formerai à l’égalité professionnelle

J’évoquerai la mise en place d’une solution de télétravail

Avec mon conjoint, nous échangeons une responsabilité

Je prends mon premier engagement pour me mettre en mouvement

Je trouve un moyen concret pour progresser sur un comportement de leadership

Dans les diners amicaux, j’aborderai la question de la place du travail dans nos vies

Je demanderai à mon conjoint s’il/elle juge équitable la répartition de nos responsabilités

J’essaierai honnêtement de voir si je peux assouplir une règle organisationnelle

Je me questionne sur la place du travail sur ma vie

Je dialogue sur la place de la paternité dans mon entreprise

Je serai ponctuel aux réunions

Je me renseigne sur les écarts de salaire

Je dialoguerai avec mes collègues sur la place du travail dans nos vies

En tant que Happy Men Share More, je montre l’exemple

Père ou manager, je propose un entretien de retour de paternité

Au travail, pas de blagues sur les femmes

J’apprends a écouter ce qui n’est pas dit

Je repérerai les stéréotypes sexués dans la publicité, la politique ou les médias

Je limite les temps informels du soir

Je pose un acte de liberté dans mon agenda

J’explique autour de moi la notion de plafond de verre et de plancher de verre

je déjeune avec un/e collègue pour parler « ambition au travail »

Dans mes entretiens annuels, j’aborderai la question de mes besoins personnels

Je change un truc qui me semble impossible à changer

Au travail, je repère un compliment sexiste bienveillant

Je lance le débat sur l’évaporation des talents féminins

J’ouvre le dialogue avec le « Parental Act »

Je prends rdv avec un ou une collègue pour décrypter nos parcours professionnels

Je fais attention aux horaires de réunion