Un réseau d'hommes pour avancer avec les femmes

Un réseau d'hommes, uniquement d'hommes, pour plus d'égalité hommes-femmes et de mixité ? Quelle idée paradoxale !

90% des postes de membres de CODIR ou de COMEX sont occupés par des hommes. 75% des cadres dirigeants sont des hommes, comme 60% des cadres : les hommes concentrent entre leurs mains l'essentiel des leviers de pouvoir. Ce sont ces leviers qui peuvent, plus que d'autres, faire évoluer les cultures d'entreprises, les comportements et les pratiques professionnelles. Il est donc essentiel que les hommes, en particulier les hommes managers ou dirigeants, soient moteurs de l'égalité entre hommes et femmes.

Pourquoi un réseau d'hommes ? Parce que qu'une prise de parole libre, entre soi, favorise - beaucoup - la prise de conscience. Et que commencer par cette prise de conscience est indispensable pour mobiliser les hommes. Les critiques ou les oppositions doivent aussi pouvoir s'exprimer pour y trouver une réponse. On a parfois besoin de ne pas être dans un environnement mixte pour mieux progresser vers la mixité !

Une fois suivie la formation à l'égalité professionnelle hommes-femmes, les membres du réseau Happy Men Share More se mobilisent avec les réseaux de femmes sur les enjeux de transformation de leur entreprise : numérique, télétravail ou travail à distance, horaires de réunion, organisation des temps sociaux, formation, critères d'accès aux responsabilités, évaluations...

Gouvernance

Le Comité stratégique Happy Men Share More réunit chaque semestre ses partenaires pour décider ensemble des orientations à donner au réseau. Il est composé de 12 femmes et de 12 hommes.