Qui sème l'égalité récolte la confiance...

En choisissant la confiance, la bienveillance et le partage, les membres du réseau Happy Men Share More ont voulu éclairer les conditions qui favorisent l’égalité entre hommes et femmes.

Egalité professionnelle et confiance ont partie liée, une partie au goût de liberté et d’unité. Elles s’ancrent dans un ensemble de petits déplacements intérieurs vécus par chacun, rendus possibles par la force d’un sujet universel, vieux comme le monde, mais tout neuf aux yeux de celui qui veut bien se laisser transformer.

Levier de confiance n°1 : le changement de regard qui libère l’énergie

Bien posé, le sujet de l’égalité hommes-femmes passionne et engage. Il éclaire sur soi-même, sur l’entreprise, sur la société ; il suscite une vraie curiosité intellectuelle et fait expérimenter le plaisir d’une réflexion transformante ; il autorise à mettre en cause, calmement et avec objectivité, les fonctionnements les plus habituels et les moins discutés ; il ouvre à un questionnement émancipateur sur des enjeux essentiels : place du travail dans la vie, hiérarchies personnelles, sens. C’est un sujet qui, très légitimement, met chacun en mouvement, autorise une façon neuve de regarder le travail, et donne confiance pour transformer.

Levier de confiance n°2 : la liberté personnelle qui fonde l’authenticité

Avec le sujet de l’égalité hommes-femmes, chacun se confronte au poids de ses propres schémas culturels et questionne les normes collectives de comportement personnel et professionnel. Chacun apprend à se libérer des enjeux sclérosants de l’image à donner, à hiérarchiser ses enjeux d’articulation vie professionnelle - vie privée et à mettre en cause des pratiques d’entreprise coutumières mais parfois contreproductives et discriminatoires.

Dans ces petites conquêtes de liberté personnelle, se fonde un leadership plus authentique, capable de faire droit à ses besoins personnels et ceux des équipes. Cette authenticité est un puissant ferment de confiance.

Levier de confiance n°3 : liberté d’expression et marges de manœuvre

La confiance se développe dans un environnement où chacun a la liberté d’exprimer ses contraintes personnelles sans que cela remette en cause la capacité à remplir sa mission et la qualité de son travail.

Elle se développe quand les équipes ont la latitude d’introduire dans leur fonctionnement les assouplissements qui, sans nuire à la performance collective, permettent à chacun de dégager les marges de souplesse dont il a individuellement besoin.

Cela paraît tout simple, mais cela nécessite de dépasser les représentations ancrées qui associent beaucoup trop souvent confiance et présence, motivation et disponibilité, engagement et soumission ou encore pouvoir et contrôle. Ce sont ces représentations limitantes que l’égalité hommes-femmes permet de débusquer, ouvrant à des pratiques et comportements plus confiants.

Levier de confiance n°4 : l’unité d’intérêts entre hommes et femmes

Pour le réseau Happy Men Share More, relever le défi de l’égalité hommes-femmes revient à construire, dans l’entreprise et la société, les conditions qui permettront aux hommes comme aux femmes de travailler de manière engagée tout en répondant à leurs besoins essentiels de vie privée.

Posée ainsi, cette approche formule une communauté d’intérêts entre hommes et femmes, qui seule permet de dépasser les résistances traditionnelles. Elle génère de la cohésion en démasquant les ressorts d’une culture de rivalité qui oppose insidieusement hommes et femmes au lieu de les réunir autour de leurs intérêts communs. Ce faisant, l’entreprise démontre sa volonté d’un double projet de développement des personnes et de ses activités, fondement de la confiance et de l’engagement de ses collaborateurs.

Le cercle Happy Men Share More : lieu où s’amorce le cercle vertueux égalité-confiance

Les cercles Happy Men Share More sont des espaces de confiance et d’empathie, qui permettent ces petits déplacements intimes qui ouvrent à une nouvelle liberté. On y expérimente un autre regard sur les autres et sur soi-même, condition de la confiance. En miroir, se voir reconnu conforte la confiance en soi. Libres, unis et motivés par la perspective d’agir pour un progrès à la fois personnel, professionnel et de société, les membres du réseau sont en capacité d’innover : en semant l’égalité, ils récolteront la confiance et réciproquement.

On l’a compris, parce qu’elle est libératrice et unificatrice, l’égalité hommes-femmes est intrinsèquement génératrice de confiance. L’objet même du réseau Happy Men Share More est de faire, dans les cercles, une expérience fondatrice de liberté et d’unité. Chacun y découvre que le sujet de l’égalité nous concerne personnellement et professionnellement ; par un dialogue bienveillant, sans tabou ni jugement, chacun en apprivoise la complexité, se laisse enrichir par l’expérience des autres et accueille ses propres limites et incohérences.