Partager davantage

Partager davantage entre hommes

Dialoguer entre collègue de travail (réunions, déjeuners...) sur les conditions d’un meilleur épanouissement personnel et professionnel. Comprendre les bénéfices pour les hommes de l’égalité professionnelle. Rechercher les conditions d’un progrès managérial. Partager ce qu’on aimerait vivre et de ce qu’on vit effectivement. Rechercher comment rapprocher ce qu’on vit de ce qu’on aimerait vivre.

Partager davantage avec les femmes

Mieux partager, avec ses collègues femmes, sur les enjeux de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes. Repenser l’organisation du travail. Identifier les conformismes qui freinent l’innovation managériale, prendre conscience des stéréotypes et préjugés ; comprendre comment nous pouvons être amenés, sans le vouloir, sans le savoir, à renoncer à une excellente part de nous-mêmes ; rechercher des solutions pour travailler plus efficacement tout en préservant d’avantage nos vies personnelles.

Partager davantage les responsabilités familiales au sein des couples

Dans un couple, le temps professionnel et personnel des femmes et des hommes est étroitement lié. C’est un système de vases communicants. Aujourd’hui, les femmes ont souvent besoin de plus de temps pour s’épanouir professionnellement, les hommes pour s’épanouir personnellement et familialement.
Nous les hommes avons beaucoup à gagner à mieux partager les responsabilités familiales. C'est plus d'épanouissement personnel, de stabilité dans les couples, de proximité avec les enfants : un retour sur terre équilibrant au regard de vies professionnelles toujours plus denses et stressantes.