Livrables Happy Men Share More

Les membres du réseau montrent l'exemple :

1. Ils adaptent leurs comportements et attitudes pour favoriser l'égalité.
2. Ils transforment leurs pratiques managériales.
3. Ils communiquent leur engagement et portent une parole éclairante.
4. Ils ouvrent le débat avec leurs collègues de travail.

Think-Tank Happy Men Share More

Les membres du réseau Happy Men Share More contribuent chaque année à une réflexion managériale intra et inter-entreprises menée avec les réseaux de femmes. Elle se concrétise par des propositions d'innovation managériale pour une meilleure égalité professionnelle femmes-hommes dans chaque entreprise partenaire.
1. Janvier : fixation du thème annuel Happy Men Share More.
2. Janvier-Juin : réflexion en cercle et par entreprise.
3. Juin : partage des réflexions pendant le Forum Happy Men Share More.
4. Juin-Septembre : synthèse des réflexions et propositions.
5. Octobre : présentation publique des propositions.
6. Novembre : dans chaque entreprise, présentation des propositions par les membres Happy Men Share More aux dirigeants.