Parcours de questionnement et label Happy Men Share More

Questionner en cercle pour :

- Comprendre comment valoriser les talents grâce à l’égalité professionnelle.
- Réévaluer les conditions d’articulation vie professionnelle et vie privée
- Découvrir les pratiques managériales qui valorisent tous les talents
- Contribuer collectivement à transformer comportements et pratiques managériales
- Transmettre et donner envie de se mobiliser

Méthodologie et contenus en ligne

Atelier en cercle : réunion de 2 heures
- Questionnement personnel et collectif : stéréotypes et biais décisionnels

Atelier en cercle : réunion de 3 heures.
- Enjeux de performance managériale, valorisation de tous les talents, cadre légal.
- Concepts clefs de l’égalité hommes-femmes

Atelier en cercle : réunion de 2 heures
- Co-développement managérial et échanges de bonnes pratiques

Passage du Label Happy Men Share More : 45 mn
- Le label vous permet d'assimiler les réponses aux différents questionnements.
- En étant labellisé, vous êtes membre du réseau Happy Men Share More.