L'égalité hommes-femmes a besoin des hommes

Confrontées à une organisation du travail et à des pratiques managériales principalement conçues par et pour les hommes, les femmes subissent objectivement des discriminations dans l’accès aux responsabilités.

Les évolutions managériales qui favorisent un meilleur accès des femmes aux postes à responsabilités, facilitent aussi, pour les hommes, une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie privée. Elles contribuent, dans un même mouvement, à rompre le “plafond de verre” des femmes et le “plancher de verre” des hommes.

Chaque professionnel, en particulier manager ou dirigeant, est personnellement concerné : en contribuant à valoriser tous les talents, l’égalité professionnelle impacte fortement l’efficacité et la performance des organisations.

C’est pour cela que le réseau Happy Men Share More a été créé.